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下面附上一則新聞讓大家了解時事

月薪15萬學經歷遭疑飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國際飯店專業經理自主權，還要打卡上班；當年4月時，公司以興建酒店進度落後，不知何時能營運，片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張，永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店，他職稱為飯店總經理，但公司沒和他簽立任何人事委任契約，他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決，他實不具專業經理自主權，他每日需打卡上班，又投有勞健保，應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底，公司以「興建酒店進度落後，不知何時能營運」為由，片面解聘，因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或勞工，與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理，當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業，希望能為飯店營運提供完整規畫，但他上任後遲未提出人力規畫和配置，上班期間多次不知所蹤，文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇，覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符，要求他提出學經歷相關證明，蔡覺得不受尊重，5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班，不是遭解雇，況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實，否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語，而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實，就算雙方有僱傭關係，終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為，蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店（巴黎）總經理」，月薪35至60萬元之間，都是高薪，與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為，雙方委任關係不適用勞基法，民法第549條（委任契約之終止）明定「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」，駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為當年4月遭片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜／攝影分享 facebook

只知道補鈣卻沒運動？調查：82%還是骨質疏鬆

許多長輩透過補充鈣質來顧骨本，但若未搭配運動恐怕也是枉然。台灣骨鬆肌少關節防治學會今日公布調查指出，平日有補充鈣質卻缺乏運動的長者中，有82.2%的發生骨質疏鬆症、肌少症等行動障礙症候群，而兼顧補鈣與運動者的罹病比率則降至60%，顯見單單補充營養卻沒有運動是不夠的。

學會今年深入全國各社區的里民中心與養護中心為長者篩檢，共計篩檢2086人，發現64％的人確診為有骨質疏鬆、肌少症、關節炎、握力不足等行動障礙症候群。在有補充鈣質的長者中，平日有運動者的罹病比率為60%，沒運動者則高達82.8%；在沒有補充鈣質的長者中，有運動者罹病比率為52%，沒運動者則達74.7%，顯見運動可降低兩成以上的罹病風險。

台灣骨鬆肌少關節防治學會理事長陳芳萍說，骨骼中的蝕骨細胞會將老舊的骨質吃掉，而造骨細胞會製造新的骨質來取代，人們平均十年會換一次新骨。然而，造骨速率會隨著年齡增長而下降，停經後的女性更因為缺乏雌激素來抑制蝕骨細胞的活性，更易發生骨質疏鬆症，連帶提升肌少症、關節炎、握力不足、以及跌倒與失能的風險。

陳芳萍說，鈣質是骨骼生成的基本元素，而運動會促發骨骼的正向代謝、增加造骨速度，且能藉由骨頭撞擊增加骨密度，因此相對於單單補充鈣質，運動預防行動障礙症候群的效果更顯著，健走、慢跑、登山、跳舞等負重運動尤佳。

國際整合照顧學會秘書長吳淑惠曾倡議仿效日本的公共媒體NHK，每天中午固定播放15分鐘的老人運動操節目，其中有的老人站著做運動、有老人坐在椅子上做運動，讓因故沒有辦法出門的長者，在家也能跟著促進健康，衛福部社家署也正研議設計「長青電視節目」。

對此，陳芳萍相當贊成，並舉例，日前就有一名86歲的老奶奶兩度跌倒骨折、須以輪椅代步，但在運動治療介入後，短短兩個月就重新站起來，行動能力明顯改善。

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