【團購熱門產品】【愛瘋潮】99免運 NILLKIN MIUI 紅米 Note 5 超清防指紋保護貼套裝版含超清鏡頭貼好康

6月 18, 2019

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NILLKIN 主張創新、簡約、完美。
NILLKIN 致力於3C數碼周邊產品的研發、生產。

產品內容

超清防指紋貼主屏*1
貼膜工具*1組(擦鏡布+除塵貼+助黏器+刮卡+拆換黏條+圖解說明書)

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商品特色

磨砂表層與專業原色保護、高清與防指紋完美融合
採用高度透光材質製造，視感高清晰，視覺零障礙，給您增添一份舒適
屏幕銳化功效進一步提升，展現完美的視覺效果
磨砂表層抗指紋特性高效、明顯，耐磨，可以輕易去除指紋、汗污、油污

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商品規格

適用機種：MIUI 紅米 Note 5

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材質：PET
款式：套裝版

注意事項

以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準
訂購前，請務必自行確認所訂購的保護殼型號(是否與該機型相同)
商品會因為使用不同的品牌螢幕以及解析度不同造成圖片顏色呈現略有不同，請以實品為準

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

景氣擴張趨緩 3月薪資負成長
主計總處昨（10）日公布3月薪資統計，全體受雇員工經常性薪資為41,674元，年最近流行商品限定產品增2.25%，重返2%以上漲勢；但加計獎金及加班費等「非經常性薪資」後，3月總薪資平均為46,530元，年減0.1%，主因去年景氣擴張力道縮減，使廠商今年發放績效獎金態度轉趨保守。主計總處指出，今年第1季「非經常性薪資」為近三年同期首度負成長，即便1至3月經常性薪資仍維持年增2.18％水準，但併計後的總薪資年增率僅0.95％，是近三年同期最低增幅。. } }); } 國勢普查處副處長潘寧馨說明，由於2018年景氣擴張力道趨緩，觀察今年1至3月非經常性薪資中，除了年終及加班費外，廠商發放績效獎金的情形較往年保守。主計總處上月公布今年年終獎金發放狀況，全體受雇員工每人平均年終為70,164元，雖然仍較上年增加1.47％，但卻是近三年最低增幅，同樣可能拉低第1季「非經常性薪資」漲幅，但潘寧馨表示，今年年終獎金仍然成長，因此主要因素仍然來自於「績效獎金」的減少。至於經常性薪資，2月時終結連續14個月2%以上的漲勢，主計總處當時說明，受到去年廠商調薪積極，對比同期基期較高的因素，也影響年增幅減緩；但3月又重返2%以上年增幅，達2.25％，潘寧馨表示，觀察到廠商有調整「按月發放薪資」情形，因此拉升了年增率，但仍須留意是否僅是單月現象。若考量物價因素，今年1至3月的「實質性經常性薪資」平均為40,785元，仍然不及15年前2004年同期的實質性經常性薪資平均40,935元的水準，薪資成長幅度還沒趕上物價攀升速度。主計總處同時說明，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。圖／經濟日報提供分享 facebook

元旦搭客運有優惠北高來回最多省220元

元旦四天連假，為了怕國道塞爆，公路局與客運業者推出搭客運平均優惠85折票價，北高來回最多可以省下220元。

▲各大客運票票價一會一覽。（圖／東森新聞資料畫面）

客運業總經理，吳忠錫：「元旦五天假期的票根，可以加購我們金山一日券，只要199，非常的優惠。」客運業者搶推搭配優惠，要讓開車民眾改搭客運，但連假人潮眾多，業者也坦言吃不消。

客運業總經理，吳忠錫：「因為我們要全年無休，然後還要配合疏運，以這次元旦假期為例，人家在休息的時候，我們就要還全力動員來疏運，所以七休一來講對我們不夠彈性。」勞基法規定工作七天必須休息一天，業者建議，連假時期能開放十四天休息兩天的模式，面對大量搭車人潮，司機才不會有排班的困難。

民眾，吳小姐：「應該還是七休一比較好吧，這樣就不會連上太多天。」民眾，鄭先生：「安全第一，像之前普悠瑪的問題，人民的安全為第一考量。」就怕司機過勞會演變成意外的悲劇，連假壅擠車潮，民眾還是要求安全第一。

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